Me ha dado vergüenza ver como hay personas que "ni comen ni dejan comer". Es penoso saber que existen en la administración una partida de "lobos" que para lo único que sirven es para devorar a los demás. Meten en el mismo saco a todo el personal de las "Instrumentales" cuando hay muchas personas trabajadoras que se han ganado sus puestos de trabajo a base de sus esfuerzos y capacidades. Habrá muchos dentro del colectivo de FAFFE que hayan entrado a dedo, pero otros no. Habrá trabajadores/as en las UTEDLT que hayan entrado a dedo (Directores/as), pero otros han tenido que superar una valoración curricular y un examen oral dentro de la entrevista de trabajo. En otros casos, ese examen oral era la defensa de un proyecto sobre el desarrollo local en el municipio considerado. Este proceso pues ¿no respeta los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad?.
En ningún momento los ALPEs-UTEDLT se convertirían en funcionarios/as, las aspiraciones solo eran las de ser personal laboral de la Agencia SAE. Personal laboral!!!!. Me gustaría saber ¿qué pruebas han tenido que superar el personal laboral de la Junta que pasaron a la Agencia SAE? ¿Dónde están esas pruebas y dónde se han publicado?.
El estatuto del empleado público reconoce diferentes tipos de empleados públicos: Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.
Asímismo, este estatuto establece que el proceso selectivo de personal laboral fijo será el de oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos.
Los ALPEs-UTEDLT como mínimo hemos superado una prueba de valoración de méritos, por lo tanto, ¿por qué no podemos ser personal laboral del SAE? Todos tenemos una carrera universitaria, multitud de experiencia laboral sobre el desarrollo local y multitud de cursos relacionados con el mismo.
Entonces, ¿Por qué?
Y ¿Por qué?
